Виза EB-1 — это иммиграционная виза, которая позволяет иностранным гражданам с «выдающимися способностями» в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте получить постоянное место жительства в США. Достижения заявителя должны быть подтверждены устойчивым национальным или международным признанием. или должны быть признаны на местах благодаря обширной документации.

По иммиграционной визе EB-1 иностранный гражданин может постоянно проживать и работать в США без прохождения процедуры трудовой сертификации. Он или она также может свободно въезжать и выезжать из США и подавать заявление на получение статуса иждивенца для супруга и детей до 21 года.

Типы ЕВ-1:

EB-1(A): Эта категория предназначена для иностранных граждан, обладающих «выдающимися способностями» в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте:

• Для этого типа ходатайства предложение о работе не требуется;
• Кандидат должен соответствовать 3 из 10 критериев, перечисленных ниже, или предоставить доказательства разового достижения (например, Пулитцеровской премии, Оскара и олимпийской медали).

EB-1(B): Эта категория предназначена для «выдающегося профессора или исследователя»:

• Кандидат должен продемонстрировать международное признание выдающихся достижений в определенной академической области;
• Кандидат должен иметь как минимум 3-летний опыт преподавания или исследований в этой академической области;
• Кандидат должен въехать в Соединенные Штаты, чтобы продолжить преподавательскую деятельность или аналогичную исследовательскую должность в университете или другом высшем учебном заведении;
• Кандидат должен предоставить документы как минимум двух документов из списка ниже и предложение о работе от потенциального работодателя в США.

EB-1(C): Эта категория предназначена для «менеджера или руководителя», подлежащего международному переводу в США.

• Заявитель должен был работать за пределами Соединенных Штатов в течение 3 лет, предшествовавших подаче петиции, в течение как минимум 1 года в фирме или корпорации и должен стремиться въехать в Соединенные Штаты для продолжения работы в этой фирме или организации;
• Заявитель должен был работать за пределами США на управленческой или исполнительной должности у того же работодателя, аффилированного лица или дочерней компании работодателя;
• Работодатель заявителя, подающий петицию, должен быть работодателем в США;
• Работодатель заявителя должен вести бизнес не менее 1 года в качестве филиала, дочерней компании или в качестве той же корпорации или другого юридического лица, которое наняло вас за границу.

Чтобы доказать выдающиеся способности в своей области, вы должны соответствовать 3 из 10 критериев, перечисленных ниже:

• Получение меньших национальных или международных премий или наград за выдающиеся достижения;
• Членство в ассоциациях в области, требующей выдающихся достижений от своих членов;
• Публикация материалов о вас в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных средствах массовой информации;
• Доказательства того, что вас попросили оценить работу других индивидуально или в составе группы;
• Доказательства вашего оригинального научного, научного, художественного, спортивного или делового вклада, имеющего большое значение в этой области;
• Доказательства вашего авторства научных статей в профессиональных или крупных отраслевых изданиях или других крупных средствах массовой информации;
• Доказательства того, что ваши работы демонстрировались на художественных выставках или витринах;
• Выполнение ведущей или решающей роли в выдающихся организациях;
• Высокая заработная плата или другое значительно более высокое вознаграждение по сравнению с другими работниками в этой области;
• Коммерческие успехи в исполнительском искусстве.

Подача заявки:

Иностранный гражданин, квалифицирующийся, как человек с выдающимися способностями, может подать ходатайство за себя, как ходатайство об иностранном работнике.
Для тех, кто имеет квалификацию выдающихся профессоров и исследователей, а также международных менеджеров или руководителей: работодатель заявителя должен подать петицию для иностранного работника.